Index d'égalité professionnelle
La loi « Avenir professionnel » du 05/09/2018 impose aux employeurs la publication d’un index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes visant à supprimer les écarts de rémunération entre les sexes.
Cette année, l'Institut Stanislas obtient les excellents scores suivants (en nombre de points) pour les indicateurs calculables :
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Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35
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Pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité ou de congé d'adoption : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10
