Index d'égalité professionnelle
La loi « Avenir professionnel » du 05/09/2018 impose aux employeurs la publication d’un index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes visant à supprimer les écarts de rémunération entre les sexes.
Cette année, l'Institut Stanislas obtient les excellents scores suivants (en nombre de points) pour les indicateurs calculables :
- Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10
